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我院隆重召開慶祝第二十八個教師節暨“迎評估”動員大會

發布日期：2016-03-16 作者：來源：必威點擊：

　　 9月10日，我院召開慶祝第二十八個教師節暨“迎評估”動員大會。黨委書記夏成滿、院長陸國平、副書記任遠、副院長任建偉、陸錦軍、辛春暉、院長助理張瑜出席會議。全體教職員工參會。

   大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。會議由副院長任建偉主持。會上，任遠副書記宣布了余永樂榮獲無錫市勞動模范，葛偉杰榮獲無錫市教書育人標兵，并宣讀了《關于表彰學院第二屆師德標兵的決定》和各級各類技能競賽優秀指導老師表彰名單。院領導為市勞動模范、市教書育人標兵、師德標兵和技能競賽優秀指導老師代表頒獎。
      會上，無錫市教書育人標兵葛偉杰、學院師德標兵代表張衛星、全國技能競賽優秀指導老師嚴惠先后發言，交流了師德養成、技能培養、學生工作等教書育人方面的經驗和體會，表達了作為一名教育工作者高度的責任心和自豪感，教師肩負著培養祖國未來接班人的重任，一定要牢記人民教師的使命，要全身心投入到教學、科研工作中去，以對每一個學生負責的態度，認真教好書，精心育好人，把每一個里程碑作為新的起點，盡心盡職為學院發展努力。
      夏成滿書記代表學院黨委和行政對獲得勞動模范、教書育人標兵、師德標兵、技能競賽優秀指導老師等各種獎勵的教師表示祝賀，并祝全體教職員工教師節快樂。夏書記在講話中回顧了學院三年來取得的成績。首先，順利實現了管理體制的轉變。學院新領導班子成立以來，充分發揮黨委的核心領導作用，迅速理清思路，解決突出矛盾和歷史遺留問題。黨委領導下的院長負責制得到充分落實。基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用得到充分發揮，廣大教職工為學院的改革和發展努力奮斗。基層黨組織建設走上了規范化、制度化、科學化的軌道。二是開創了依法治校、民主管理的新格局。學院形成了比較完善的議事、決策制度。對學院的各項工作制度進行了全面的清理和完善，形成了120多項制度，涵蓋學院學習、工作和管理工作的方方面面，為依法管理學校，民主治校奠定了堅實的制度基礎。三是實現了學院跨越式的新發展。我院成功跨入省示范性高職院校建設單位行列，獲得黨建考核優秀、高等學校和諧校園、就業、創業、財務工作全省優秀、省級平安校園等一系列榮譽和稱號。三年來，在專業建設、實訓基地建設、教學科研、師資隊伍建設、人才培養質量等方面都獲得了可喜的成績。在看到成績的同時，夏書記也指出一些問題，比如，生源質量逐年下降，使教學組織難度增加；課程改革進程不夠快，教學改革力度不夠；專業帶頭人培養，特別是雙專業帶頭人的培養要加大力度；如何彰顯辦學特色，還有待探索；管理要進一步精細化等。
      針對今后學院發展，夏書記指出學院目前仍然面臨的五大挑戰，即思想觀念的挑戰、人才隊伍的挑戰、招生就業市場的挑戰、財政經費投入的挑戰、管理的挑戰。我們仍然要在破解發展難題中促進發展。夏書記強調，應對挑戰，我們要做到堅持六個不動搖。一是要堅持解放思想不動搖。要以開放的心態來對待外部世界，貫徹解放思想，實事求是的思想路線。二是要堅持黨的領導不動搖。三年的成效已經雄辯地證明：只有堅持并落實好黨委領導下的院長負責制，學院各項事業才能實現快速、有序、健康的發展。要進一步完善黨委領導下的院長負責制、系部黨政共同負責制，通過完善這兩個制度，使學院的整個管理工作健康，有序推進。三是要堅持依法治校、嚴格管理不動搖。做到精細化管理，增強執行力，對已經形成的規章制度嚴格執行，落實到位。要讓權力規范，靠制度運行。四是要堅持通過改革來推動學院發展不動搖。要深化內部管理體制改革，做好全院聘任和分配制度改革；要做好教育教學改革，突出抓好課程改革，特別是核心課程改革；要做好干部隊伍建設改革，加大力度，特別要在有實踐經驗的一線專任教師中選拔；要做好后勤市場化改革，將其作為獨立的市場主體來運行。五是堅持內涵發展不動搖。內涵建設是學院建設的重點，不僅在教學建設中注重內涵，更要以人為本，抓好師資建設，加強培訓力度；抓好專業建設；抓好實驗實訓室建設；抓好教學改革，特別是教育教學方法的改革。六是堅持和諧校園建設不動搖。全院教職員工要有“校興我榮，我與學校共榮辱”的主人翁意識；干部要有責任感和奉獻精神，用干部的奉獻指數來換取教職工的幸福指數，用全體教職工的敬業指數，來換取學院和學生的發展指數。在嚴格管理、依法管理、民主管理的基礎上，構建更高層次的和諧校園。最后，夏書記對全院教職員工提了幾點希望。要熱愛學生，增強責任感和奉獻意識；要加強學習，全面提高教師隊伍的素質；要熱愛學校，更自覺地投身學院的發展，與學院共命運。
       陸國平院長作了迎評動員重要講話。陸院長指出，目前迎評工作已進入關鍵時期、倒計時階段，全院教職工要進一步統一思想、把握要求、全力以赴，確保以優異成績順利通過新一輪高職院校人才水平培養工作評估。
       陸院長就迎評工作談三個方面的要求。第一，要統一思想，充分認識迎評工作的重要意義。通過評估的過程，將引導學院按照高等職業教育發展方向進行改革與建設，把注意力集中到內涵建設上來。明確新一輪評估有利于學院加強內涵建設，提高辦學水平；有利于學院總結辦學經驗，促進建設發展；是實現學院“十二五”發展目標的內在需要。第二，要明確任務，把握迎評促建重點工作。評估的指導思想從“建設與規范”向“內涵與質量”轉變，突出“校企合作、工學結合”的高職教育辦學理念和辦學指導思想。專家組的首要任務從鑒定、評定等級向檢查、診斷，解決學校發展的瓶頸問題轉變。要加強學習、提高認識，更新職教理念；進一步完善《狀態數據采集平臺》建設機制；多輪剖析，全面推進專業建設；課課過關，切實提高說課水平；全員動員，確保深度訪談效果；進一步落實迎評各項保障措施。第三，要狠抓落實，打好迎評促建攻堅戰。分析奇異點，整改迎評促建工作薄弱環節；落實任務，增強迎評促建工作責任感；配合協調，形成迎評促建工作合力；加強考核，落實迎評促建工作責任制。