6月15日，我院召開教學工作會議。

    會議由學院副院長陸錦軍主持。會上，院長陸國平向大會作了題為《抓內涵 創特色 全面提高人才培養質量》的教學工作報告。報告全面總結了學院四年來人才培養工作取得的主要成績，客觀分析了人才培養工作中存在的不足，明確了學院下一階段人才培養工作目標和措施。

    報告指出，四年來，我校以迎評促建為契機，以建設省級示范性高職院校為目標，通過提升內涵建設推進學校各項事業的跨越式發展。學校成為示范性高職院建設單位，被省教育廳授予“江蘇省教學工作先進高?！睒s譽稱號，順利通過了教育部人才培養工作評估，人才培養工作取得了顯著實效。

    學校人才培養質量不斷提升，學生的綜合素質不斷提高，畢業生受到社會的歡迎。學院主動學院主動適應區域、行業經濟和社會發展的需要，對接產業構建九大專業群，跟蹤江蘇省支柱產業、無錫市重點產業、新興產業需求的變化，科學更新設置專業和調整專業方向，專業建設成效突出。學校著力加強對全校課程建設的總體規劃，推進各專業開展以核心課程為突破口，以職業能力為本位，以工作過程為導向，基于職業崗位，實施項目化課程改革。重構工學結合課程體系，改革教學方法與手段，推進課程資源共建共享，課程建設成果豐碩 。學校貫徹“內培外引，內培為主”的方針，大力推進專兼結合“雙師型”師資隊伍建設工程，不斷優化師資隊伍結構，努力提高師資隊伍的整體水平，師資隊伍整體得到優化。         

    陸院長在報告中指出，在看到成績的同時，也要清醒看到人才培養工作中存在的不足：校企合作的廣度和深度有待提高，教學團隊建設有待進一步加強，專業（群）建設有待進一步整合規劃，課程改革有待進一步深化，實驗實訓建設有待進一步提升。

      針對下一階段人才培養工作舉措，陸國平院長在報告中明確，繼續堅持“抓實校風建設、走內涵發展道路、創新體制機制、促進和諧穩定”的工作思路，以服務為宗旨、以就業為導向、以教學為中心，創新體制機制、深化教學改革、提高教學水平、加強教學管理，突出重點、彰顯特色，全面提高人才培養質量，提升學院的核心競爭力和社會影響力。重點加強五個方面工作。第一，創新體制機制，推進校企合作的深度和廣度。形成校企合作長效機制，推進校企合作的深度和廣度，積極探索“中職與高職、高職與本科銜接互通”的有效途徑，努力構建現代職教體系，以微電子職業教育集團建設為契機，打造職業教育品牌；第二，深化教學改革，提高教學質量。進一步凝練特色，全面加強專業群建設，深化課程改革，加強教學資源庫建設，加強校內外實訓基地建設，提高實踐教學質量，完善質量監控體系，加強全過程質量管理；第三，強化實踐能力培養，提高教師教育教學水平。強化師德教育，不斷提升教風建設水平，加強教師教學能力建設，提高教學水平，進一步建立健全優秀教學團隊建設機制，著力打造高水平教學團隊，通過內培外引，大力推進專業雙帶頭人建設，完善管理機制，加快建設雙師素質師資隊伍，完善兼職教師管理的激勵機制，推進兼職教師隊伍建設計劃；第四，走“精細化”管理之路，提高教學管理整體水平。維護規章制度權威，切實提高教學管理制度執行力，進一步落實教學工作中心地位，形成齊抓共管的長效機制；第五，圍繞“中國夢”開展大學生思想政治教育，全面提高學生綜合素質。積極開展“中國夢”主題教育活動，加強大學生思想政治教育，進一步加強大學生基礎文明建設，提升學生自我管理、自我教育、自我服務的能力，進一步加強學風建設，培育學生“求真創新”的學風，打造校園文化，發揮高校文化育人作用，大力開展創業教育、創業培訓，積極組建創業團隊。