亞洲無線電測向錦標賽金牌、2011中國機器人大賽暨RoboCup公開賽二等獎、江蘇省大學生藝術展演比賽一等獎……近年來,必威學子,頻頻在國際、國家和省市的競技臺上斬獲大獎。

　　“學生的競爭力源于學校的創新。”必威黨委書記夏成滿告訴記者,在蘇南等地處在轉型升級、創新發展、率先現代化的關鍵時期,作為江蘇省高職示范校,必威主動承擔服務地方發展重任,緊貼企業需求創新人才培養模式,培養既有技能又有可持續發展力的高素質、高技能人才,以提升學校的核心競爭力和美譽度。

　　校企融合促育人模式變革

　　今年2月,必威招生就業處深入普羅菲斯、尼吉康等無錫新區五家企業走訪調研,借鑒德國“雙元制”職教模式,與五家企業合作創新試行“工學交替”人才培養模式。

　　學院教學與科研處處長陸錦軍教授介紹,在“工學交替”的三年間,學生半年進企業實習、半年回校上課,回校上課期間會有另一批學生充實崗位,并且企業每月提供3000元左右的薪酬,擇優錄取這些畢業生為企業員工,實現了校企合作“雙贏”。目前,與學校“工學交替”的企業已達20多家。

　　夏成滿說,當前企業普遍面臨用工荒、人員流動大的難題,這促使學校變革人才培養模式,主動適應企業需求,與企業深度融合發展。

　　學院院長、博士生導師陸國平教授說,學校新增設了物聯網技術、光伏技術與太陽能應用、建筑工程造價等新專業。現已有38個專業、45個專業方向,形成了微電子技術、模具設計與制造技術、軟件設計等品牌專業和特色專業。“瞄準無錫打造‘東方硅谷’的契機,學院正以微電子技術專業為核心,融入精密模具、電氣自動化等相關專業,打造微電子產業鏈專業群。”

　　實踐性教學提升競爭力

　　在日前舉行的江蘇省“自動線安裝與調試”技能大賽中,電氣系大三學生褚建強,同來自江蘇25個院校的25支代表隊同臺競技,憑借高技能高素質獲一等獎。

　　褚建強被無錫信捷電器有限公司“看中”,現正進行崗前實習。他告訴記者：“因為在學校有豐富的實訓經驗,公司要求10天完成的考核任務,我5天就完成了。”

　　學生擁有核心競爭力的關鍵,是要具備扎實的專業實訓功底。

　　學院集聚各種資源,為學生搭建實訓平臺。依托“國家計算機應用與軟件技術專業領域技能型緊缺人才培養培訓基地”、省內首個教育部“物聯網技術應用專業人才實訓基地”等多個國家級基地,與軟通國際、華潤微電子等300多家企業合作,按企業真實環境,組建了各專業群的實訓基地。同時,充分利用無錫市公共實訓基地的先進設備,培養學生的專業技能。

　　教師的技能決定著教學質量的好壞。學校要求專業教師主動適應學生和企業需求,下企業鍛煉,并將之列為年度考核的一項依據。

　　文化建設塑可持續發展力

　　在必威,司國文的名字無人不曉。司國文在大一時加入學校無線電測向隊,這個“門外漢”找到了興趣所在。經過刻苦訓練,在全國無線電測向錦標賽中獲得了2金2銀,在亞洲無線電測向錦標賽中取得了M21組(成年男子組)1金1銅的好成績。

　　“我們要培養的不是簡單的生產線上的工人,而是有發展潛力的技能人才。”夏成滿書記說,對高職學生來說,通過校園文化活動培養他們良好的生活習慣和學習態度,具備可持續發展的能力，遠比傳授技藝重要。

　　每年春秋兩季舉辦的“讀書節”,已成為學校的校園文化品牌。先后請來《百家講壇》知名主講人莫礪鋒教授、楚辭學專家周建忠教授等,在“蘇信大講堂”開講,為學生們送上“文化大餐”。無線電測向是又一校園文化品牌,被教育部評為2010年高校校園文化建設優秀成果。

　　學院招生就業與對外合作處處長錢自杰介紹,學校畢業生普遍受到用人單位高度認可,每年學生還未畢業就被提前“預訂”,畢業生年終就業率均在99%以上。

　　(光明日報記者 蘇 雁 光明日報通訊員 李 錦)