第一章 總 則

第一條 勤工助學(xué)是大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)組成部分，是在校學(xué)生進(jìn)行自我教育、培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和自立精神的一種重要形式，也是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭困難學(xué)生的一種有效途徑。為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的管理和指導(dǎo)，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)的健康有序開(kāi)展,根據(jù)教育部、省教育廳有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院具體情況，制定本條例。

第二條 勤工助學(xué)是指學(xué)生在校就讀期間，在學(xué)院統(tǒng)一組織下，利用節(jié)假日、課余時(shí)間參加適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)，取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵循的原則：

1、堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨,在學(xué)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織、協(xié)調(diào)下開(kāi)展活動(dòng)；

2、優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難、思想品德好并學(xué)有余力的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)；

3、勤工助學(xué)應(yīng)有利于學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，勤工助學(xué)崗位應(yīng)與學(xué)生身份和體力相適應(yīng)；

4、禁止教職工或?qū)W生自行組織開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

5、自愿申請(qǐng)，信息公開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，定期公布勤工助學(xué)崗位和聘用情況，體現(xiàn)“公開(kāi)、公正，公平”的原則。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條 學(xué)院家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院相關(guān)部門(mén)、配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)工作。

學(xué)院勤工助學(xué)委員會(huì)由分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)任主任，學(xué)生工作處等有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)組成；辦公室掛靠在學(xué)生工作處，設(shè)立專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)崗位安排、酬金發(fā)放等日常管理服務(wù)工作,并要充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。

第五條 各系由勤工助學(xué)專(zhuān)管員和系部分團(tuán)委、學(xué)生分會(huì)相關(guān)人員組成勤工助學(xué)管理小組，在系部資助工作小組領(lǐng)導(dǎo)下配合院勤工助學(xué)工作委員會(huì)開(kāi)展工作。

第六條 用工單位職責(zé)：學(xué)院各勤工助學(xué)的用工單位，按照學(xué)院勤工助學(xué)工作委員會(huì)的要求，加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育（包括安全教育）和管理，幫助他們樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀念，并實(shí)行工作考核，必要時(shí)用人單位與學(xué)生簽訂協(xié)議，嚴(yán)格履行。

第三章 申報(bào)條件與程序

第七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的申報(bào)條件

（一）崗位沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求的，必須是經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生才能申報(bào)（若崗位公布2天后沒(méi)有家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生申報(bào)，則其他同學(xué)可以申報(bào)）；

（二）崗位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求的，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求者均可申報(bào)，家庭經(jīng)濟(jì)可困難學(xué)生優(yōu)先錄用；

（三）上一學(xué)年有下列情況的不得申請(qǐng)參加勤工助學(xué)：

1.受到紀(jì)律處分者；

2.有兩門(mén)以上考試成績(jī)不及格者；

3.參加勤工助學(xué)，但連續(xù)兩個(gè)月崗位考核為基本合格或不合格者。

第八條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的申報(bào)程序及要求

（一）個(gè)人申請(qǐng)：每學(xué)年開(kāi)始根據(jù)學(xué)院勤工儉學(xué)辦公室公布的勤工助學(xué)崗位填寫(xiě)申請(qǐng)表，交系學(xué)生勤工助學(xué)辦公室。每位學(xué)生只能申請(qǐng)一個(gè)勤工助學(xué)崗位；

（二）系審核：系對(duì)學(xué)生申請(qǐng)情況進(jìn)行審核；

（三）面試：系審核之后，由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室組織相關(guān)用工單位進(jìn)行組織面試；

（四）上崗：面試結(jié)束后，學(xué)院勤工助學(xué)辦公室在5個(gè)工作日內(nèi)確定人選并通知學(xué)生上崗；

（五）要求：參加勤工助學(xué)的學(xué)生必須服從用工單位的安排和管理，嚴(yán)格履行與用工單位達(dá)成的協(xié)約，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。

 第九條 用工單位申報(bào)程序及要求

（一）崗位的設(shè)定，須由用工部門(mén)（校內(nèi)、外）向?qū)W院勤工助學(xué)管理辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)或按學(xué)院勤工助學(xué)管理辦公室提出、用工單位認(rèn)可的方式設(shè)定，內(nèi)容包括工作崗位、工作量、時(shí)間安排、擬報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、擬錄用人數(shù)、錄用條件和要求等主要事項(xiàng)。經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦公室審核批準(zhǔn)，并簽訂協(xié)議，方可進(jìn)行。

固定崗于每學(xué)年結(jié)束前二周申報(bào)，由勤工助學(xué)辦公室在新學(xué)期開(kāi)學(xué)后第二周向全院公開(kāi)招聘，確定人選后于第三周向用人單位派出勤工助學(xué)學(xué)生。

（二）院內(nèi)單位需設(shè)置臨時(shí)勤工助學(xué)崗位，應(yīng)提前3天向?qū)W院勤工儉學(xué)辦公室提交《必威勤工助學(xué)臨時(shí)崗位申請(qǐng)表》，并寫(xiě)明工作要求及所需學(xué)生數(shù)等，經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室審核同意，由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)在三個(gè)工作日內(nèi)選派學(xué)生參加。

（三）院外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生勤工助學(xué)辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室審核同意，推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

院、系組織學(xué)生到院外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)之前，必須經(jīng)學(xué)院勤工儉學(xué)辦公室授權(quán)與用人單位簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)生在院外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，必須與用人單位簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法等。

（四）用人單位應(yīng)對(duì)學(xué)生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。

（五）學(xué)生在完成任務(wù)后，用人單位必須對(duì)學(xué)生的工作情況進(jìn)行考核。

第十條 凡擅自外出參加勤工助學(xué)的學(xué)生，在其活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題和后果，學(xué)院勤工助學(xué)機(jī)構(gòu)不負(fù)任何責(zé)任。

第四章 勤工助學(xué)崗位與報(bào)酬

第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的根本目的在于解決家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生經(jīng)濟(jì)上的困難,同時(shí)讓學(xué)生在課余工作的過(guò)程中得到一定的鍛煉。勤工助學(xué)學(xué)生只能從事輔助性工作，各用工單位不得讓勤工助學(xué)學(xué)生來(lái)完全代替在職工作人員獨(dú)立完成工作任務(wù)。

第十二條  勤工助學(xué)的崗位分為固定崗和臨時(shí)崗兩種。固定崗位是指持續(xù)1個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)1次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位,學(xué)生在校內(nèi)參加勤工助學(xué)原則上每月不超過(guò)50小時(shí)。

第十三條  院內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位的服務(wù)期限為一學(xué)年，臨時(shí)崗位的工作期限依臨時(shí)工作的工作量設(shè)定。

第十四條 勤工助學(xué)的報(bào)酬分為基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分。其中基本工資占總工資的2/3，獎(jiǎng)勵(lì)工資占1/3。對(duì)按要求完成任務(wù)者，全額發(fā)放；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，未按要求完成任務(wù)者，根據(jù)具體情況，扣發(fā)部分或全部獎(jiǎng)勵(lì)工資；特別不負(fù)責(zé)任者，扣發(fā)全部工資直至不再安排勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十五條 學(xué)生參加校外勤工助學(xué)的勞動(dòng)報(bào)酬，由用工單位視崗位種類(lèi)、勞動(dòng)強(qiáng)度、時(shí)間等情況確定并發(fā)放，并報(bào)學(xué)院勤工助學(xué)中心備案。

第十六條  勤工助學(xué)付酬辦法：

1、固定崗位的勤工助學(xué)報(bào)酬按月計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月120—240元（以每天2小時(shí)，每月22天為參照標(biāo)準(zhǔn)）；臨時(shí)崗位可按天或小時(shí)議酬。根據(jù)不同勞動(dòng)強(qiáng)度，滿(mǎn)8小時(shí)按天計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為20—30元／天，不足6小時(shí)按小時(shí)計(jì)酬每小時(shí)不低于5元，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

2、假期中，連續(xù)性工作按月計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600-900元（以每天8小時(shí)，每月22天為參照標(biāo)準(zhǔn)）；非連續(xù)性工作可按天或小時(shí)計(jì)酬，根據(jù)不同勞動(dòng)強(qiáng)度，按天計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為20—30元／天，按小時(shí)計(jì)酬每小時(shí)不低于5元，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

3、固定崗的勤工助學(xué)報(bào)酬按月發(fā)放，臨時(shí)崗的勤工助學(xué)報(bào)酬，完工驗(yàn)收后發(fā)放。

4、學(xué)生承擔(dān)的工作經(jīng)用人單位驗(yàn)收，不合格者，應(yīng)全部或部分返工，或者減少報(bào)酬。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重后果者，除批評(píng)教育外，由學(xué)生全部或部分賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5、勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放辦法原則上采取打入個(gè)人銀行卡或飯卡的辦法，一般不用現(xiàn)金支付。

6、勤工助學(xué)報(bào)酬一律不得克扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有關(guān)系（院）及其他用人單位未經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)擅自克扣學(xué)生應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，學(xué)院將追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)經(jīng)辦人的責(zé)任，觸犯法律的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條 有以下情形的學(xué)生不得領(lǐng)取酬金：

（一）未經(jīng)學(xué)院勤工儉學(xué)辦公室同意的；

（二）申請(qǐng)手續(xù)不齊全的；

（三）未能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成責(zé)任事故的。

第五章 經(jīng)費(fèi)來(lái)源及財(cái)務(wù)管理

第十八條 勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：必威

（一）學(xué)院從學(xué)費(fèi)收入劃撥的專(zhuān)款；

（二）勤工助學(xué)活動(dòng)的收入；

（三）社會(huì)贊助；

（四）其他。

第十九條 經(jīng)費(fèi)使用與管理：

1、勤工助學(xué)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于支付參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬；

2、學(xué)院鼓勵(lì)各用工單位組織學(xué)生參與勤工助學(xué)，勤工助學(xué)費(fèi)用支付分以下幾種方式：

（1）學(xué)院有關(guān)機(jī)關(guān)處（室）學(xué)生助理、各系部學(xué)生工作助理、學(xué)院有關(guān)公共場(chǎng)所衛(wèi)生保潔的勞動(dòng)報(bào)酬全部由校勤工助學(xué)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付；

（2）校內(nèi)其它營(yíng)業(yè)單位使用學(xué)生勤工助學(xué)，勞動(dòng)報(bào)酬全部由用工單位支付；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)登記的勤工助學(xué)服務(wù)實(shí)體的學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬，視情況在院勤工助學(xué)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)助；

（4）特殊情況，由勤工助學(xué)管理辦公室另行研究決定。

第二十條  勤工助學(xué)基金實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，集中使用，接受財(cái)務(wù)監(jiān)督，不得擠占和挪用。

第六章 勤工助學(xué)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

第二十一條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，要服從用工單位的管理，盡職盡責(zé)，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。有事或有病必須向用工單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得擅自缺崗或不履行職責(zé)。如有特殊情況，需中途退出勤工助學(xué)者，要提前一周告知用工單位，并向?qū)W院勤工助學(xué)中心提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可停止工作。    

第二十二條  用工單位負(fù)責(zé)管理、考核勤工助學(xué)學(xué)生的工作，要制定具體的考核辦法，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到考核嚴(yán)格、及時(shí)、準(zhǔn)確、公正。固定崗位的各用工單位每月月底前將《必威勤工助學(xué)學(xué)生考核表電子表》及匯總表按期（固定崗每月5日前）報(bào)送學(xué)院勤工助學(xué)辦公室，臨時(shí)崗位的勤工助學(xué)學(xué)生報(bào)酬在完工驗(yàn)收后，按規(guī)定發(fā)放。

第二十三條  參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，經(jīng)考核不合格或不適宜繼續(xù)從事勤工助學(xué)活動(dòng)者，由用工單位提出更換意見(jiàn)，報(bào)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室審核，由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室協(xié)調(diào)處理。參加勤工助學(xué)的學(xué)生學(xué)期考核不合格者，取消該學(xué)年度享受的有關(guān)困難補(bǔ)助資格。

第二十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，不得以勤工助學(xué)為由，違反校規(guī)校紀(jì)，不得影響正常的教學(xué)、工作、生活秩序，不能影響自身學(xué)習(xí)，不得從事或參與有礙社會(huì)公德，有損大學(xué)生形象的活動(dòng)，更不得從事各種非法經(jīng)商、傳銷(xiāo)及變相傳銷(xiāo)活動(dòng)。

第二十五條  未經(jīng)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室許可，不得以勤工助學(xué)名義從事下列活動(dòng)。違者，將視情節(jié)報(bào)相關(guān)部門(mén)給予警告以上處分，并取消參加勤工助學(xué)資格。

1、擅自在校園內(nèi)設(shè)攤進(jìn)行商品買(mǎi)賣(mài)；

2、私自印刷、張貼、發(fā)放關(guān)于商品買(mǎi)賣(mài)或勞務(wù)招聘的各類(lèi)宣傳品；

3、冒用學(xué)院或集體名義對(duì)外實(shí)施各類(lèi)經(jīng)濟(jì)行為；

4、因主觀原因，擅自終止協(xié)議，給用工單位（或個(gè)人）造成經(jīng)濟(jì)損失、損害學(xué)院社會(huì)聲譽(yù)；

5、隱瞞真實(shí)情況，向?qū)W院、用工單位（或個(gè)人）提供虛假證明等。

6、其他違反勤工助學(xué)規(guī)定的行為。

第二十六條 勤工助學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生非正常損壞用工單位的勞動(dòng)工具和設(shè)備，由其學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。

第二十七條  用工單位要關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護(hù)學(xué)生，對(duì)不服從管理、工作不認(rèn)真的學(xué)生，可進(jìn)行批評(píng)教育，并通報(bào)所在系勤工助學(xué)辦公室和學(xué)院勤工助學(xué)辦公室，但不得打罵、體罰學(xué)生。不得組織學(xué)生從事高空作業(yè)、嚴(yán)重污染、輻射、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等容易對(duì)人體造成傷害與危害的特殊行業(yè)勞動(dòng)。因校內(nèi)用工單位組織不力，管理不善而造成一定后果的，學(xué)院將追究校內(nèi)用工單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并取消該用工單位今后三年使用勤工助學(xué)崗位的資格。

第二十八條 勤工助學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生要注意安全，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，由用工單位和系勤工助學(xué)辦公室主要負(fù)責(zé)處理，院學(xué)生勤工助學(xué)管理中心協(xié)助。

第二十九條  勤工助學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生與用工單位發(fā)生糾紛或矛盾，由系勤工助學(xué)辦公室主要負(fù)責(zé)處理，處理結(jié)果及時(shí)報(bào)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室。

第三十條 勤工助學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生與用工單位發(fā)生糾紛或矛盾，由系勤工助學(xué)辦公室主要負(fù)責(zé)處理，處理結(jié)果及時(shí)報(bào)學(xué)院勤工助學(xué)辦公室。

第三十一條 學(xué)院設(shè)立“勤工助學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人”，對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（一）“勤工助學(xué)獎(jiǎng)”每學(xué)年評(píng)選一次，獎(jiǎng)金額分為三個(gè)等級(jí)，一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元；

（二）勤工助學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)的名額分別占由學(xué)院勤工助學(xué)辦公室安排的勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)的2% 、3% 、5%。

（三）評(píng)定條件：

1、遵守國(guó)家法律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法、違紀(jì)行為。

2、履行勤工助學(xué)協(xié)議的各項(xiàng)條款，認(rèn)真做好工作，每月工作情況為優(yōu)良。

3、不因勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)業(yè)，獲獎(jiǎng)?wù)邿o(wú)不及格科目，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)位于班級(jí)前三分之一。

（四）各系勤工助學(xué)辦公室根據(jù)學(xué)院勤工助學(xué)中心分配的名額，結(jié)合該生的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)選推薦，組織填寫(xiě)《勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人審批表》，學(xué)院勤工助學(xué)辦公室根據(jù)各崗位指導(dǎo)教師逐月評(píng)語(yǔ)和期末評(píng)價(jià)進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)院學(xué)生工作處批準(zhǔn)。

第七章 附 則

第三十二條 本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生工作處。    

第三十三條 本辦法自公布之日起生效。